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2017-12-15 17:59

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  原标题:为了升迁“曲线救国”?对这些“”的镀金干部,该出手了

  他们觉得,自己挂职到基层,远离家庭,“承受的已经够多了”。而既然“镀”了这层“金”,组织上还能不给个“说法”、没有个“安排”?

  长期以来,许多干部心里总想“往上走”。后来,有些“一心向上”的人,却“心甘情愿”跑到基层去了

  媒体近日报道,记者发现,随着国家对新选拔任用干部基层工作经历的进一步重视,一些地方对基层工作经历年限作了明文规定,或者对有基层经历者予以政策倾斜。在此背景下,许多公务员积极到基层广阔天地增长才干,但同时也出现为了“攒”基层经历而“混基层”的现象。

  要求干部的基层经历,意义不言而喻。这些年来,从上到下,选调干部到基层挂职锻炼的越来越多,绝大多数人是十分珍惜这个机会的,他们安心挂职、扎根基层、情系群众、踏实工作,以其出色的工作表现和良好的工作实绩赢得了基层群众的口碑。但那个别“混基层”、把基层党“镀金”招牌的,却也让人印象深刻。这些挂职干部里,有的“早上露个脸,整天不见影”,有的“见好事高兴事就揽过来,逢难事烦心事就推出去”,有的“既不惹事,也不干事”,有的甚至“名为下乡调研,实是游山玩水”……他们觉得,自己挂职到基层,远离家庭,“承受的已经够多了”。而既然“镀”了这层“金”,组织上还能不给个“说法”、没有个“安排”?

  这些“假装在基层”的挂职干部,不仅同组织和基层群众的期待相去甚远,背离了挂职初衷,也失去一次难得的锻炼机会;更重要的是,他们会伤了真正踏实苦干的基层干部的心。长期调研基层干部状态的中南大学公共管理学院副教授刘学平说,“假装在基层”违背了公平,挤占了从基层做起的干部正常晋升的机会,挫伤了干部队伍的积极性;还扭曲了党和政府选人用人政策

  从本质上说,“假装在基层”也是腐败的新变种,对此必须引起高度重视,并采取有力的措施切实加以治理。

  选派干部到基层挂职锻炼,作为一项行之有效的制度,当然应当坚持,并不断改进和完善。而为防止挂职干部“混基层”,派出单位首先要把好关。要教育到基层挂职的干部具有吃苦耐劳的心理准备,引导其把自己的全部精力投入到基层工作中,以维护单位及其自我形象。

  “别想着镀金,多一点走心”,挂职干部必须乐于同基层干部群众生活在一起,奋战在一起。作为“娘家人”,更要加强日常管理服务,既及时了解他们在基层的工作、生活情况,也要了解其家庭情况,并视情帮助解决一些后顾之忧,使他们能够身心愉快地在基层工作。当然,派出单位不应随意以种种理由来缩短干部的挂职锻炼时间,以免影响挂职锻炼的实际效果。

  基层所在地对于挂职干部,则自须满腔热忱地予以关怀。但这种关怀,并不是要随意减轻其工作压力,甚至给予“特殊照顾”,而是要在帮助其尽快了解、熟悉、适应工作环境的基础上,给任务、压担子、强考核。如此,才能督促挂职干部转作风、重实干,自觉放下身段、扑下身子,求真务实、破解矛盾,从而不断增强其做基层工作和做群众工作的本领,尤其是应对复杂问题的能力、攻坚破难的水平。

  需要强调的是,对挂职干部在基层挂职锻炼期间的态度、实绩的考核认定,是一件极其严肃的工作,绝不能碍人情、搞形式,讲面子、走过场。挂职干部的考核也要动真格,为此,组织部门、派出单位和基层所在地应当建立起一套讲科学、可量化、能操作的考核办法,使考核能够实事求是全面反映挂职干部在基层挂职锻炼的实际情况。

  对在基层挂职锻炼表现突出的干部,组织理应考虑重用,而对表现一般甚至表现不佳的,也不该因其有了“基层经历”就网开一面

责任编辑:桂强

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